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努力賺錢，還是努力管理金錢？
不理不睬型：2008年金融危機(jī)漸行漸遠(yuǎn)，但有的深層影響遠(yuǎn)未消除，其中就包括企業(yè)家心理。中國人是世界上極少數(shù)的人之一，能長期忍受勤苦勞動(dòng)和艱苦環(huán)境，換取相對(duì)較低的收入，無論是工人還是企業(yè)主都是如此。我接觸到大量企業(yè)主，30年來辛苦經(jīng)營，把企業(yè)和自身資產(chǎn)積累到一定規(guī)模，但在危機(jī)下卻顯得脆弱不堪。于是他們...
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自己操盤：?jiǎn)未颡?dú)斗的風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)我們自行投資時(shí)，有三項(xiàng)關(guān)鍵因素會(huì)阻礙我們成功：市場(chǎng)時(shí)機(jī)、多元化和投資情緒。成功的市場(chǎng)時(shí)機(jī)秘訣很簡(jiǎn)單：您無法都能準(zhǔn)確抓到最佳市場(chǎng)時(shí)機(jī)；即使有，也是充滿風(fēng)險(xiǎn)。若您簡(jiǎn)單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別，結(jié)果會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)充滿不可預(yù)測(cè)性。此外，如果試圖獲取投資最佳時(shí)機(jī)的努力失敗，那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振。例...
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彭尼公司的努力
??123當(dāng)年秋天，約翰遜逐步向彭尼的董事會(huì)揭示了他規(guī)劃的戰(zhàn)略，高潮是12月7日的一次重要報(bào)告。那時(shí)的約翰遜到任首席執(zhí)行官只過了一個(gè)月，他描繪了自己的愿景：一個(gè)戒掉了促銷癮、更加高端并且更加面向年輕人的彭尼?？墒莾H僅過了16個(gè)月，約翰遜就出局了。彭尼的現(xiàn)金大量流失。僅在他擔(dān)任首席執(zhí)行官后的整整一年里...
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徒勞的努力，尷尬的失敗
插圖：JAMES VICTORE《財(cái)富》（中文版）-- 尋找救世主時(shí)不要拘泥于細(xì)節(jié)。彭尼公司（J.C. Penney）就是這么做的。2011年6月，這家增長長期停滯的中端百貨商店連鎖公司宣布，它要聘用羅恩·約翰遜（Ron Johnson）。他是蘋果公司（Apple）利潤極高的零售店的主管、史蒂夫·喬...
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日系汽車在中國市場(chǎng)的困獸之斗
本周四，日本本田汽車公司宣布今年第三季度將對(duì)兩家其在中國的汽車工廠的生產(chǎn)進(jìn)行調(diào)整：廣汽本田計(jì)劃10月關(guān)閉年產(chǎn)能為5萬臺(tái)的第四生產(chǎn)線；東風(fēng)本田計(jì)劃11月將年產(chǎn)能為24萬臺(tái)的第二生產(chǎn)線停產(chǎn)休業(yè)。目前本田在中國擁有7條汽車整車生產(chǎn)線，合計(jì)年產(chǎn)能為149萬臺(tái)。調(diào)整后本田在中國的汽車總產(chǎn)能由149萬臺(tái)變?yōu)?2...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對(duì)不會(huì)建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。他們絕不會(huì)這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會(huì)選擇協(xié)作，而非競(jìng)爭(zhēng)?？的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對(duì)不會(huì)建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。他們絕不會(huì)這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會(huì)選擇協(xié)作，而非競(jìng)爭(zhēng)。康奈爾大學(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進(jìn)斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財(cái)富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競(jìng)爭(zhēng)力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進(jìn)斗金
具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財(cái)富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競(jìng)爭(zhēng)力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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清理互聯(lián)網(wǎng)的努力
Porpeller—Getty Images你有大學(xué)學(xué)位、分析能力并且能發(fā)現(xiàn)可疑內(nèi)容嗎？如果有，你可能就有望成為全球最大的社交平臺(tái)Facebook的“信息流（News Feed）正直數(shù)據(jù)專家”。這個(gè)聽上去很夢(mèng)幻的工作頭銜是行業(yè)術(shù)語，指的是要負(fù)責(zé)篩選和標(biāo)注有可能違犯公司的行為守則的文章、視頻等帖子。對(duì)...
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